Le novità e le conquiste di Federalberghi durante il 2025. Rileggi i risultati raggiunti per il settore ricettivo

Il 2025 è stato un anno importante per l’ospitalità italiana.  In questo contesto, è proseguito l’impegno di Federalberghi per valorizzare il contributo delle imprese all’interno dell’economia nazionale e per semplificare il quadro nel quale operano.

Di seguito una sintesi di alcuni risultati che Federalberghi, insieme alle associazioni territoriali e alle unioni regionali degli albergatori, ha ottenuto per il settore.

1. PREVENZIONE INCENDI: (articolo 2, comma 6- bis decreto-legge 27 dicembre 2024, n. 202, convertito in legge 21 febbraio 2025, n. 15). Le attività ricettive turistico- alberghiere con oltre 25 posti letto sono autorizzate a completare l’adeguamento alle disposizioni di prevenzione incendi entro il 31 dicembre 2026, a condizione che siano in possesso di alcuni requisiti minimi di sicurezza.
2. CODICE IDENTIFICATIVO NAZIONALE: (a regime dal 1°gennaio 2025). Tutte le strutture ricettive devono essere registrate nella banca dati istituita dal Ministero del Turismo ed esporre il Codice Identificativo Nazionale. E’ uno strumento importante, che promuove la trasparenza del mercato e scoraggia la concorrenza sleale.
3. ESONERO CONTRIBUTO AGGIUNTIVO: (messaggio INPS 7 febbraio 2025, n. 483). INPS ha chiarito che il contributo addizionale NASpI e l’incremento per ciascun rinnovo non si applica alle attività stagionali, incluse quelle definite dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative.
4. IL PETROLIO DELL’ITALIA: (saggio pubblicato nel mese di aprile 2025, disponibile presso le associazioni territoriali degli albergatori). Federalberghi e il Centro di formazione management del terziario hanno realizzato un percorso di riflessione su dieci luoghi comuni sul turismo italiano, spesso percepiti come verità assolute, ma che invece distorcono la realtà e frenano lo sviluppo economico e culturale del Paese.
5. CLASS ACTION CONTRO BOOKING.COM: (azione legale avviata nel mese di maggio 2025).  Oltre 15.000 alberghi europei hanno
   aderito all’azione legale collettiva promossa da Hotrec e Federalberghi al fine di richiedere il risarcimento dei danni subiti per effetto delle clausole di parità tariffaria. Si stima che, attraverso tale azione, le imprese alberghiere possano recuperare una parte significativa
   delle commissioni pagate tra il 2004 e il 2024, più gli interessi.
6. STAFF HOUSE: (articolo 14 del decreto-legge 30 giugno 2025, n. 95 convertito in legge 8 agosto 2025, n. 118). Sono stati stanziati 60 milioni di euro per sostenere la creazione e la riqualificazione di alloggi destinati ai lavoratori del comparto turistico- ricettivo e di somministrazione di alimenti e bevande. Ulteriori 66 milioni di euro sono stati destinati all’erogazione di contributi per la locazione degli stessi alloggi.
7. ALIQUOTA INAIL RIDOTTA: (nota INAIL 29 luglio 2025, n. 7340). L’INAIL ha chiarito che le attività gestionali e di contabilità svolte dal personale di ricevimento utilizzando videoterminali sono assoggettate alla tariffa ridotta dello 0,4%.
8. LAVORO INTERMITTENTE NEGLI ALBERGHI: (circolare Ministero del lavoro 27 agosto 2025, n. 15). Il Ministero del Lavoro ha confermato ufficialmente la possibilità di stipulare contratti di lavoro a chiamata per addetti al ricevimento, camerieri, personale di servizio e di cucina e fattorini. 2025: un anno di risultati, un futuro di impegno.
9. LOTTA ALLE FALSE RECENSIONI: (codice di condotta europeo del 1° settembre 2025). La Commissione europea ha promosso l’adozione di un codice di condotta per le recensioni online delle strutture turistiche e ricettive. Il codice offre a consumatori e imprese una maggiore trasparenza e affidabilità, con l’obiettivo di garantire l’autenticità delle recensioni.
10. TUTORIAL SULLE MANCE: (video presentato nel mese di ottobre 2025, disponibile sul canale YouTube di Federalberghi). Federalberghi – con il patrocinio del Ministero del Turismo e la collaborazione di Intesa Sanpaolo e Nexi – ha realizzato un video tutorial
    sulle mance, con l’obiettivo di fornire ai lavoratori uno strumento per gestire al meglio l’interazione con i clienti.
11. FORMAZIONE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA: (articolo 1-bis, decreto-legge 31 ottobre 2025, n. 159, convertito in legge 29
    dicembre 2025, n. 198). La formazione dei dipendenti delle aziende turistico ricettive in materia di sicurezza sul lavoro può avvenire entro trenta giorni dall’assunzione, in deroga alla regola generale che ne prevede lo svolgimento in occasione della costituzione del rapporto di lavoro.
12. RICONOSCIMENTO DEGLI ALLOGGIATI: (sentenza del Consiglio di Stato 21 novembre 2025, n. 5732). Il Consiglio di Stato ha ribadito che i gestori di tutte le strutture ricettive, incluse le unità immobiliari destinate alle locazioni brevi, oltre a ricevere il documento d’identità dell’ospite e a trasmetterlo all’autorità di pubblica sicurezza, devono effettuare il riconoscimento degli ospiti verificando de visu la corrispondenza tra il titolare del documento e l’effettivo ospite della struttura.
13. RISPARMIO ENERGETICO: (manuale edito nel mese di dicembre 2025, disponibile presso le associazioni territoriali degli albergatori)
    Federalberghi ed ENEA hanno realizzato un’indagine sui consumi energetici delle piccole e medie imprese del settore alberghiero.
    Il report finale contiene un insieme di spunti utili a migliorare l’efficienza energetica delle strutture ricettive.
14. PARCHEGGI DEGLI ALBERGHI: (articolo 11, legge 2 dicembre 2025, n.182). I comuni possono concedere alle strutture alberghiere, in via temporanea, porzioni di sedimi stradali pubblici ad uso parcheggio e per il carico e lo scarico di bagagli, limitatamente alle strade urbane e alle strade locali.
15. DEHORS DEGLI ALBERGHI: (articolo 50, legge 2 dicembre 2025, n. 182). Il Governo è stato delegato ad adottare un decreto legislativo per semplificare la concessione alle imprese alberghiere di spazi e aree pubblici di interesse culturale o paesaggistico per l’installazione di strutture amovibili funzionali all’attività esercitata.
16. TUTELA DELLA CONCORRENZA: (articolo 1, comma 17, legge 30 dicembre 2025, n. 199). A partire dal 1° gennaio 2026, l’attività di locazione breve si presumerà svolta in forma imprenditoriale se il locatore destina a tal fine più di due appartamenti per ciascun periodo d’imposta. 2025: un anno di risultati, un futuro di impegno
17. DETASSAZIONE DEGLI AUMENTI CONTRATTUALI: (articolo 1, comma 7, legge 30 dicembre 2025, n. 199). Gli aumenti retributivi corrisposti nell’anno 2026 ai lavoratori dipendenti in attuazione del CCNL Turismo 5 luglio 2024 beneficeranno di una tassazione agevolata, con aliquota al 5%. L’agevolazione si applica ai lavoratori con un reddito di lavoro dipendente, nell’anno 2025, non superiore a 33mila euro.
18. BONUS PER LAVORO NOTTURNO E FESTIVO: (articolo 1, commi 18- 21, legge 30 dicembre 2025, n. 199). I dipendenti del settore turistico con reddito inferiore a 40mila euro hanno diritto – per il periodo che va dal 1° gennaio – 30 settembre 2026 – a un trattamento integrativo speciale, a carico dello Stato, pari al 15% della retribuzione lorda, per le prestazioni straordinarie effettuate nei giorni festivi o per lavoro notturno.
19. CONTRIBUTI PER INVESTIMENTI: (articolo 1, comma 470, legge 30 dicembre 2025, n. 199). Ai fini del sostegno e dello sviluppo
    delle filiere del turismo, la legge di bilancio 2026 ha stanziato 150 milioni di euro per la concessione di contributi anche a fondo perduto per gli investimenti privati nel settore.
20. POLIZZE CATASTROFALI: (articolo 16, comma 2, decreto-legge 31 dicembre 2025, n. 200). Il termine relativo alla stipula di contratti assicurativi per rischi catastrofali da parte delle strutture turistico ricettive appartenenti alle categorie delle piccole imprese e delle microimprese è stato prorogato al 31 marzo 2026 (anziché 31 dicembre 2025).
21. FINANZIAMENTI PER LA FORMAZIONE CONTINUA: ForTe e Fondir, i due fondi interprofessionali per la formazione continua dei dipendenti e dei dirigenti individuati dai CCNL stipulati da Federalberghi, nel corso del 2025 hanno posto a disposizione delle imprese risorse per oltre 37 milioni di euro.
22. WELFARE CONTRATTUALE: Il CCNL Turismo e il CCNL per i dirigenti d’albergo prevedono importanti forme di sostegno per i lavoratori del settore, in materia di assistenza sanitaria integrativa, previdenza complementare, formazione e sostegno all’incontro tra domanda e offerta di lavoro.
23. HOUSE ORGAN DI FEDERALBERGHI: La newsletter quindicinale Imprese del Turismo e il magazine trimestrale Turismo d’Italia, disponibili anche online, sul sito internet www.federalberghi.it, forniscono costanti aggiornamenti sulle attività svolte dal sistema organizzativo di Federalberghi.

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